今回は老後の不安を解消する方法について話をしたいと思います。
親の世代と今の世代を比較してみると
ご両親の時代と今の時代を比較してみました。
一昔前の時代に日本は高度経済成長によって世界有数の経済大国となり個人
所得も大きく伸びました。例えばご両親の時代、昭和４０年頃に働きはじめた
世代で大卒の初任給はたった２万円でした。３８年後の退職時には４０万円。
２０倍の伸びです。
今の時代はどうでしょう。初任給が２０万円として退職時に２０倍の
４００万円になることは絶対ありませんよね。
給料の伸びは約２倍程度であると考えられます。
高度成長期のサラリーマンの方は年功序列によってある程度の賃金の上昇が
予測できました。だから賃金アップを見込んで住宅ローンを組むことが可能
でした。しかし、経済成長率が停滞している今の時代は賃金が将来どのくらい
上昇するかわからなくなりました。
多額の住宅ローンを組むことに躊躇しますよね。
｢所得が増えない｣。これは日本経済にとっても非常に悪い影響が出てきます。
そして老後の不安を募らせる大きな要因となります。
５年多く働ける、65歳定年制のカラクリは
皆さんは６５歳定年制の導入で賃金体系の見直しが進んでいるのをご存知ですか。
定年年齢選択型給料
大手企業が採用している賃金体系に「定年年齢選択型給料」というのがあります。
ある大手企業では社員が５５歳になると会社からサラリーマン人生の大きな決断
を求められます。どういうことかというと、「給料は現状維持のままで６０歳で
退職するか、それとも給料ダウンで６５歳まで働くか」というものです。
たとえばA社の場合６０歳定年を選択すれば、年収６００万円の場合本社勤務の
ままで給料はカットされませんが再雇用はありません。その結果、１０年間で
６０００万円の収入を得ることができます。
しかし、給与がダウンすることを覚悟して６５歳まで働くという選択をすれば
まず５６歳で早期退職して子会社に再雇用され、給料が２割カットされます。
そして６０歳以降はさらに５割に減らされます。
６５歳まで働いた場合の１５年間の総額は６９００万円で５年間多く働いても
生涯賃金の差はわずか９００万円にすぎない計算になります。
つまり「６０歳で退職、再就職して年間２００万円の給料を稼げば、６５歳
までで雇用延長する人と生涯賃金は基本的に変わらない」ということです。
企業によっては６５歳まで雇用延長したために逆に生涯賃金が減るケース
もあり、生涯賃金が減るくらいなら給料を満額受け取って６０歳で退職
した方が得だという人もいます。しかし、６０歳で定年退職すると再就職が
うまくいかず給料も年金もない「年金の空白期間が５年間」も生じる覚悟も
しておかなくてはなりません。
いかがでしたか。６５歳定年制のカラクリ。
今の時代では５０歳になれば６０歳定年を選ぶことで生涯賃金を満額受け取る
ことができますが、３０代や４０代の社員にはそうした選択の余地さえなくなる
可能性があります。会社への忠誠心が重んじられてきた日本のサラリーマンは
新しい制度で「６５歳まで働かせてもらえてありがたい」と思いがちです。
